The Intern, 向高年級實習生學習

電影中Jules或許是最顯眼的那一個，但是Ben的內斂與智慧令我更加喜愛，也由衷認為我們這些野孩子可以向他多學學A_______A

南西梅爾的新作《高年級實習生》從預告片開始就令人期待，上映後也確實在Facebook上佳評如潮，尤其女生們看的時候十之八九會哭，哭完以後會打卡勉勵自己，彷彿我們各個都和小安一樣智慧與美麗兼具，艱苦的在人生的路上顛簸著。

我身為#LeanIn的信徒，要描述Jules Ostin在職場與私人生活上的兩難，肯定不是什麼難事，不過若是繼續在部落格上寫些「加油！女孩！相信自己！」一類的口號，恐怕也沒什麼新意，所以與其寫女主角，我更想把注意力轉到男主角Ben Whittaker身上。

男主角Ben不只性別和Jules相反，所有背景經歷、性格特質全都相反，相較具有明星特質而快速竄紅的Jules，Ben顯得緩慢、老派而可靠。這樣的角色設定，除了單純而顯見的性別之外，還有很多對比之處可以探討，能從Ben的身上向老一輩的學習什麼呢？

・穩定與耐心

Ben在同一家公司裡做了四十年，每天穿西裝、打領帶上班，從裡到外都高度自律、穩定。這個特質是我們這個時代普遍欠缺的，當沖泡一杯咖啡只要兩分鐘、分享一張相片不需五秒，我們習慣發送未經思考的隻字片語，也理所當然認為世界每分每秒都在變動。我們經不起一刻等待，否則就會被狠狠甩在身後。

我們未曾想過用另一種方式看待「時間」。當我們不再死心眼的想要追上它，或許就能明白等待並非浪費時間，是為了觀察、思考、沉澱，能夠分辨事情的本質，就不會被紛雜的訊息擾動而心中感到疲憊。記得Jules曾經希望Cameron把Ben調走嗎？原因是："Too Observant"，Ben敏銳的觀察力，想必就是從耐心觀察、冷靜思考鍛鍊而來的。

呼應現在科技圈盛行唯利是圖的風氣，人們總是追求更快、更熱門、更具破壞力，老是把注意力放在如何捕捉瞬息萬變的風口，鮮少靜下心來觀察行業，研究並解決本質上的問題。（關於這方面的文章，下次也能摘錄幾則給大家瞧瞧～）穩重與定性需要時間培養，不是和時間抗衡，我們這個急驚風的創新世代還得多學學如何watch, and learn.

・Be Part of the Team

Ben is a 40 year old corporate man. 與其成為眾星拱月的焦點，他或許更喜愛在旁陪襯，做為團隊的一份子。在片中Ben體現多年的部門合作經驗，展現溝通技巧與人際處理，例如他在短短幾天內就能融入團體，成為員工中的萬人迷，而且他隨身攜帶手帕，顯示他慣於、也樂於擔任那個上前伸出援手的角色。

從電影中一些小地方可以看出Jules對事業強大的Ownership，例如：瑣碎的會議不斷、自己跑去工廠指導包裝方式（而非下達指令由該負責的單位負責，並評鑑該單位的成效），可以猜想她具有強烈的「創業者特質」。Ownership是他們前期成功的原因，幫助他們贏得投資人與媒體的青睞。然而隨著聲勢漸起，團隊擴張，Ownership太強可能變成管理上的殺手，造成不授權、微管理、主觀意識過強等負面現象，可能在團隊之中形成不信任感，拖垮營運效率。

在"Me Generation"我們一個人可能擁有好幾個自媒體管道，但是這不代表世界就是繞著我們轉的。多聽幾句話、讚美幾句不會削弱Ownership，或許反而能換到更多真心誠意的夥伴。（好吧，光看我這樣的論述，就知道我是不可能和賈伯斯一樣改變世界了）

在幕後訪問裡，主持人提到"It was interesting in this film that it brings up a bit...all these generations they need each other." 呼應了我對這部片的詮釋，不在於「Go Girl 女孩自信地做自己吧！」（對不起啊但是在各大內容網站上廣為閱讀的，不都是這類口號型的文章嗎），而是不同世代如何拋下成見，敞開心胸認識彼此，尋找彼此的價值，離開「老肥貓vs嫩草莓」的惡戰。

（不過勞勃狄尼洛大概是真的年紀大了，怎麼會看起來這麼想睡...）